全国2008年7月高等教育自学考试劳动法试题 
课程代码:00167 

一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分） 
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分. 
1.下列关于我国劳动法的描述,错误的是( )
A.劳动法统一适用于全国,包括香港、澳门特别行政区在内 
B.劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 
C.劳动法于1995年1月1日起开始实施 
D.我国劳动法是一部综合性劳动法典 

2.关于中国与国际劳工组织关系的表述中,不符合实际情况的是( )
A.中国是国际劳工组织的创始国之一 
B.中国是国际劳工组织的常任理事国 
C.新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动 
D.中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认 

3.《劳动法》规定,"在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准",这一规定体现了劳动者享有( )
A.自主择业权 
B.平等就业权 
C.获得劳动报酬的权利 
D.获得劳动安全卫生保护的权利 

4.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述,错误的是( )
A.我国劳动法规定,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 
B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现 
C.根据劳动法的规定,未cheng年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 
D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的,如退休人员 

5.关于公共职业介绍机构的表述,错误的是( )
A.公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构 
B.公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办 
C.公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定 
D.开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记 

6.境外就业中介管理中,下列要求不符合法律规定的是( )
A.设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元 
B.申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请,并报劳动和社会保障部备案 
C.境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托,为其推荐所需招聘人员 
D.境外就业中介许可证实行年审制度 

7.甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资8000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元.根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( )
A.1500元 
B.3000元 
C.4500元 
D.8000元 

8.汪某在一企业工作,试用期内想解除合同,下面各项表述中正确的是( )
A.汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 
B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 
C.汪某可以随时通知企业解除合同 
D.汪某在试用期内不得解除合同 

9.《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是( )
A.2007年7月1日 
B.2007年11月1日 
C.2008年1月1日 
D.2008年7月20日 

10.袁某与某公司订立了1年的劳动合同.合同约定,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的,公司可以解除合同.袁某任职期间,其负责完成的工程出现重大质量问题,给公司造成了较大经济损失.下列表述中正确的是( )
A.袁某与公司之间订立的劳动合同无效 
B.公司可以解除与袁某订立的劳动合同 
C.公司可以解除与袁某订立的劳动合同,但应支付相应的经济补偿 
D.袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同 

11.彭某为甲公司的工会主席,代表职工方与企业进行了集体协商.下列关于彭某劳动权益保障的提法,错误的是( )
A.彭某参加集体协商活动期间,应享受提供正常劳动的相关待遇 
B.彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续,连续缺勤2个月,公司可以解除与彭某的劳动合同 
C.彭某在任期内需要调动其工作时,不需要征得上一级工会同意 
D.彭某作为协商代表,企业不得对其采取歧视性行为 

12.《劳动法》规定,上岗前必须经过培训的是( )
A.初次参加工作的劳动者 
B.调动后从事新工作的劳动者 
C.用人单位的全体劳动者 
D.从事技术工种的劳动者 

13.某公司安排工人国庆节期间上班.根据劳动法,该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的( )
A.100％ 
B.150％ 
C.200％ 
D.300％ 

14.根据《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( )
A.1小时 
B.2小时 
C.3小时 
D.4小时 

15.根据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度的表述,错误的是( )
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 
C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 
D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度 

16.下列关于女职工劳动保护的说法中,错误的是( )
A.对女职工实行特殊的劳动保护,有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平 
B.女职工怀孕流产的,也享有一定时间的产假 
C.任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工 
D.用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动 

17.根据我国现行法律规定,45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位,享受相应的养老保险待遇,属于( )
A.内退 
B.退休 
C.退职 
D.离休 

18.出生于1949年10月,于1968年1月参加工作的女职工周某,在2005年1月被中国建设银行股份有限公司某分行通知办理退休手续.周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权,申请劳动争议仲裁.对本案处理正确的作法是( )
A.不受理周某的仲裁申请 
B.受理周某仲裁申请,以分行的退休决定符合现行法律为由,驳回周某的诉讼请求 
C.周某的要求有宪法依据,仲裁应予以支持 
D.仲裁裁决一经送达立即生效

19.根据《工会法》的规定,我国产业工会的性质是( )
A.社会团体法人 
B.财团法人 
C.事业单位法人 
D.机关法人

20.履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决( )
A.15日内 
B.30日内 
C.45日内 
D.60日内 

二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选、少选或未选均无分. 
21.19世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有( )
A.劳动法产生于大工业时期是"人类理性"的体现 
B.劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求 
C.劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要 
D.劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求

22.下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括( )
A.接受职业培训的权利 
B.结社权 
C.提请劳动争议处理的权利 
D.集体协商权 

23.《劳动合同法》规定,支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限( )
A.每满一年支付一个月的工资 
B.六个月以上不满一年的,按一年计算 
C.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 
D.不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿 

24.下列关于劳务派遣单位的说法,正确的有( )
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同 
B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 
C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元 
D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务 

25.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述,正确的有( )
A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 
B.劳动合同与集体合同都是要式合同,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 
C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者的工会 
D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

26.职业技能鉴定的主要特征有（ ） 
A.职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构 
B.职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力 
C.职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类 
D.职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式 

27.工资宏观调控制度包括( )
A.工资总额同经济效益挂钩制度 
B.工资指导线制度 
C.劳动

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