企业经营战略概论复习笔记第十七章
(一)概念
(1)人力资源:指从事现代化生产经营活动的人力,是指那些具有一定生产,劳动技能和科学知识,在生产系统中发挥着一定劳动功能的人。
(2)人才:指在人力资源中,那些通过各种社会实践的锻炼,具有一定的专门知识,较高的技术业务能力,能够以自己创造性的劳动,在认识和改造自然,改造社会中,对人类进步作出一定贡献的人
(3)企业人才:指在企业人力资源中,那些具有一定的专门知识,较高的技术业务能力,能够以自己创造性的劳动,对企业的发展和社会的进步作出较大贡献的人。
(4)企业人才资源战略:指根据企业总体战略的要求,为适应企业生存和发展的需要,对企业人力资源进行开发,提高职工队伍的整体素质,从中发现和培养一大批优秀人才,所进行的长远性谋划和方略。
(二)人力资源的特点(生物性;能动性;时效性;智力性;再生性;社会性)
(三)人才的基本特征
(1)能够创造性地进行劳动
(2)具有较高的知识和智能
(3)在自己的工作实践中,对本单位的发展和社会的进步作出了一定的贡献
(四)人才的基本素质(德;学;才;识;体)
(五)企业所需的人才类型
(1)科学技术型
(2)经营管理型
(3)政工、企业文化工作型
(4)行政管理型
(六)可供选择的人力资源战略
(1)人力资源开发战略(引进人才;借用人才;招聘人才;自主培养;定向培养;鼓励自学成才)
(2)人才结构优化战略(层次;学科;职能;智能;能级;年龄)
(3)使用人才战略(任人唯贤;岗位轮换;台阶提升;职务、资格双轨;权利委让;破格提拔)
(七)企业人力资源战略决策应考虑的因素
(1)国家有关劳动人事制度的改革和
(2)劳动力市场和人才市场的发育状况
(3)企业的人力资源开发能力
(4)企业人力资源开发投资水平
(5)社会保障制度的建立情况
(八)企业人力资源战略的实施
(1)人才的发现
A.树立爱才之心
B.提高识才之能
C.具备护才之胆
D.掌握选才之法
(2)人才的激励(物质;精神;荣誉;工作)
自考365社区本文标签:四川自考 学习笔记 企业经营战略概论复习笔记第十七章
转载请注明:文章转载自(http://www.sczk.sc.cn)
《四川自考网》免责声明:
(一)由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化,本网站所提供的考试信息仅供参考,请以省考试院及院校官方发布公布的正式信息为准。
(二)本站文章内容信息来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请与本站联系,我们会及时进行处理解决。联系邮箱:812379481@qq.com