2005年中国六大热门职业简评
“选你所爱,爱你所选”,曾经流行的广告词,至今依然记得。2004年的职场正是在种种选择中度过。企业为“选贤才而用”忙碌,个人为“择良木而栖”奔波。在众多行业的快速发展中,一个个极具人气的职业脱颖而出。它们带旺了才市,带来了更多机会。
销售人才稳坐头把交椅
热选原因:好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。
精品点评:对销售人员而言,能言善辩已远远不够。从业、人脉广泛成了销售人才的入行要求。销售类职位数量多,但应聘者同样众多,从企业挑选、待遇和考核录用上还是充满挑战。
游戏研发人才吃香
热选原因:中国内地网游市场仅去年就已达到了20亿元规模,且还在以每年200%的高速递增。今后网游的发展空间还有5至10倍的增长。目前国内网络游戏玩家有3000多万人,而专业网络游戏技术人员仅有3000人左右,人才缺口高。
精品点评:游戏软件开发工程师、游戏设计师等中等职位很抢手。目前高级人才市场很热,游戏人才需求领域不断拓宽。游戏看似轻松,但对专业背景要求高。
物流行业人才依然抢手
热选原因:与物流业密切相关的行业的快速发展极大推动了物流业前进。北京奥运会也为物流业带来无限商机。物流人才招聘数量一路飙升。最抢手的年薪可达100万元。
精品点评:热门职位有方案策划工程师、系统调研分析主管等。应聘者须是物流管理、国际贸易等专业毕业,具备行业,有扎实英语能力。
IT人才势头难挡
热选原因:外资公司进入中国,国内公司加紧扩大市场战果。预计2005年我国软件业规模将达到2500亿元。计算机人才的需求每年将增加100万。
精品点评:手机研发人才需求量大。人们对手机的功能、配置要求越来越高,企业急需相关人才进行深层开掘。这方面专才可拿到30万元年薪。
电子商务一“黑”到底。中国网民数量逼近8000万,电子商务发展成熟稳定,人才需求更实用,薪酬更合理。
复合型人才很热门。IT在金融、电信等领域的信息化服务带来了对既有本行业背景知识,又懂IT的复合型人才的需求。
房地产成用人大户
热选原因:随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰,房产业越烧越热。它是企业获得暴利的行业。未来四到五年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。
精品点评:建筑师和规划设计人员最缺,占紧缺各类人才的37%,专业工程师次之,占19%,此后依次是监理工程师、财务管理与投资人员、电气工程师、项目经理。
业稳扎稳打
热选原因:各大国际公司云集北京,国内咨询公司异军突起。北京地区注册登记的咨询机构已超7000家,用人需求涨势明显。
精品点评:求职者须明确自己的专攻方向。咨询业偏爱MBA。咨询人员须具较高的素质、管理知识、外语水平和咨询方面经验。但该行业工作压力大,出差频繁,面试复杂,不能符合要求的咨询顾问会很快失业。
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