如何在“求职大战”中取胜?
在求职大战即将开打的此刻,我送给新鲜人两个智能锦囊:
1、做好情报搜集的功课
去图书馆把最近一年的财经杂志浏览一遍,粗略认识国内产业全貌,再依个人志趣,将搜寻范围缩小到3~5个行业、约30家公司,再利用网络或报章杂志的数据库,进行更深入的搜寻后,直接到你挑选的公司网站登录履历。如果连哪些公司可应征都不知道,要如何投履历呢?即使学历条件再强、有再多工作机会等你,也是枉然!
做好情报搜集的功课,才知道自己的机会所在。而且面试时,可向主考官展现你“有备而来”的企图心,提高录取胜算;更可避免“选错公司入错行”、以及换工作浪费的时间。
人力银行的网络媒合,成为主要求职管道后,虽然找工作大为方便,副作用却是造成许多“懒人求职者”,以为只要上网填个履历,其它都不用费心,交给媒合机制就行了。其实,相对于从人力银行收到的履历,许多企业会优先录用参加该公司的征才活动、或是主动到该公司网站登录履历的新鲜人;因为主动前来应征,代表你对这家公司有了解、有认同,适应性与稳定性较佳。想进好公司,就要自己搜集情报、直接寄履历,不必假手于人力银行。
2、别斤斤计较起薪
在网络讨论区中,新鲜人最爱打听的,就是某家公司起薪多少?而在跟朋友聊天或同学会的场合,话题也围绕在各家公司的薪水,“人比人气死人”,不满情绪油然而生。爱计较薪水,可说是社会新鲜人的通病。
要知道,各家公司的起薪虽然高低有别,其实不过是千把块钱的微小差异。但是你进职场3年后,同侪的薪资差距很快就拉大到几万元。等到工作满5年后,你的同学中很可能有3%的人,年薪超过100万元,另外有30%的人,年薪却不到40万元。看待薪水,要抱持“看长不看短,看大不看小”的态度,别去计较起薪的微小差异,而是从长远眼光,看这份工作未来能为你的身价“加值”多少。
哪些工作能帮你“加值”,即使起薪不高也在所不惜?
主管与同事都很优秀,而且肯对新人倾囊相授,你能从这些“职场良师”身上,得到专业技能的指导、工作的传授。
能接触到有潜力的新技术、前景看好的新市场。
升迁畅通,职级与叙薪能很快向上调整。
有机会外派到国外、或者跨部门轮调,扩大视野与历练。
公司具有知名度与口碑,能为个人履历增添光环。
能利用这份工作,累积作品与成果,做为进军大舞台的跳板。
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