2006:汽车等四类人才受追捧
有冷有热的2006年,随着奥运会的临近和入世过渡期的调整,人才市场上管理和法律顾问、汽车行业人才、物流人才和通信行业人才需求全面飙升,而行政和后勤职业则在市场杠杆的调节下,职位需求不旺。
·管理和法律顾问需求火爆
随着中国市场化进程的加快,国内企业面临越来越多跨国公司的挑战,提高管理水平迫在眉睫,同时,由于市场竞争的日益激烈,经济矛盾冲突形式不断变化,企业对管理咨询人才和法律专业人才的需求日益凸显出来。
某首席执行官介绍说,管理咨询公司的业务目前已经涵盖了人力资源咨询、营销咨询、信息化咨询、生产管理、资本运作和综合性咨询等六个方面,对拥有丰富管理和咨询的人才的需求在不断上涨。
在法律专业人才方面,法律职位需求上涨在猎头公司也有所体现。北京某人力资源开发咨询有限公司总经理解释,中国入世即将走进第六个年头,WTO规则被企业接纳和重视,再加上对产品环保性和安全性保护的要求,企业强烈感受到法律支持的重要性,所以很多企业开始安置法律专员岗位。
·汽车行业人才全线告急
2006年的汽车市场,无论是整车销售的“车前市场”,还是由维修保养等服务组成的“车后市场”,都向人才伸出橄榄枝。
从发布的职位需求数量上看,该行业由3月份的8450个冲到了10月份的14336个在线招聘职位。
职业专家认为,未来5年,人才供求矛盾将出现激增的状况,尤其汽车的研发机械工程师、销售和市场人员工作机会很多。普尔摩咨询公司总经理陈庆华解释说,汽车行业人才需求激增由两方面原因造成,首先,目前国内汽车保有量大量增加,售后服务、等岗位需求量越来越大。其次,全球知名的汽车整车企业、零部件企业几乎都已进入中国,行业外延逐步扩大。
·物流人才因势见热
2006年,随着入世过渡期几个行业的放开,以及筹备2008年奥运会,物流行业人才是人才市场需求的旺点。
从调查数据来看,目前最为抢手的物流人才就是那些掌握现代化经济贸易、运输与物流理论和技能,且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才,系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才,掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际型物流高级人才。
·通信行业人才扩张
为保证2008年3G业务的成熟运作,国家近几年在3G上投入巨额资金,由此,通信行业技术人才水涨船高,而市场营销服务人才也大有增幅见涨之势。
某咨询公司总经理指出,今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业、新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。
从今年通信行业人才市场状况,经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2:3:5,由此可以看出,经营管理与市场营销人员比重上升,这预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
从调查数据来看,目前企业对人才的需求主要集中在高级人才层面。其中,人才缺口最大的是营销人才,企业最关注的是营销类高级人才,其次是综合管理类高级人才、人力资源类高级人才和财务类高级人才。
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