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师范生招聘现场遇就业尴尬

发布日期:2018-05-23 06:04:54 编辑整理:四川自考网 【字体:

  12月9日的光大会展内人山人海,300余家招聘单位正在举行2006年冬季长三角联合师资招聘专场。曾经享受学费减免、包分配的师范专业毕业生,现在也面临着巨大的就业压力。据记者现场了解,虽然求职者挤满了会场,招聘单位提供的岗位也不少,但仍有相当数量的师范应届生找不到合适的师范类工作。

  女老师太多VS男师范生更愿去企业

  计算机师范专业的毛同学早早就来到了招聘会现场,但记者发现他的手里只有薄薄几页简历,而且走过很多展台时都只是随意浏览一下,十几分钟兜下来没有投出一份简历。“我只是来看看,毕竟这场招聘会是和自己专业相关的。但没准备多投简历,因为我想进企业。”毛同学告诉记者,计算机专业在企业的应用很广泛,几乎每个企业都需要。“我们专业的男生绝大部分都想进公司,女生才会优先考虑学校。”

  正如毛同学所说,记者在现场看到更多的应聘者都是女生。但与此相对应的是,招聘单位都倾向于男生。张堰中学俞副校长表示,“我们并不是刻意重男轻女,实在是女老师比例太高了,我们学校几乎2/3的老师都是女性,我们也想多招男生来平衡一下,但很多师范专业的男生毕业后都转行了。”

  现场部分招聘单位也表示,现有老师都是女性偏多,小学和幼儿园几乎就是女性的天下。这种老师性别不平衡的现状,给女生的求职带来了更大压力。大部分的学校都表示,同等条件下,肯定优先考虑男生。

  郊区岗位多VS本地学生想留市区

  小张随着人流挪到了会场的市区学校展台部分,从简历袋中抽出厚厚一份简历,挨着第一张桌子长长的队伍开始等候。“这套简历是我为市区中学重点准备的,有十几页厚。简历详细介绍了我在学校期间的表现,也包括了我各类获奖证书的复印件。”小张从袋子背面又抽出了一张纸的简历,“这是投给郊区学校的版本。”

  和小张有着同样想法的上海本地学生不在少数。记者在随机的调查采访中了解到,大部分本地学生都想留在市区,最好还是重点中学。而在郊区学校展台前投递简历的很多都是外地生源。

  张堰中学也面临着同样的问题。俞副校长告诉记者,“目前收到的简历多为外地生源。但郊县的师资缺口还是很大的,因为郊县的师资流动性本身就大,学校每年都会新招应届生作为人才储备。”

  虽然市区学校吸引着更多的本地生源,但市区师资却已趋近饱和。位育中学人事周萍告诉记者,“今年恰逢有老教师退休,学校准备招一位历史老师补缺。去年学校也只招了2位老师,预计今后2到3年内的招聘名额不会扩大。这也是市区很多学校的现状。”周萍解释说,因为人口高峰退去引起生源减少,所以今年学校高中从原有的14个班级缩减到10个班级,现有老师已经够了。

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师范生招聘现场遇就业尴尬

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  12月9日的光大会展内人山人海,300余家招聘单位正在举行2006年冬季长三角联合师资招聘专场。曾经享受学费减免、包分配的师范专业毕业生,现在也面临着巨大的就业压力。据记者现场了解,虽然求职者挤满了会场,招聘单位提供的岗位也不少,但仍有相当数量的师范应届生找不到合适的师范类工作。

  女老师太多VS男师范生更愿去企业

  计算机师范专业的毛同学早早就来到了招聘会现场,但记者发现他的手里只有薄薄几页简历,而且走过很多展台时都只是随意浏览一下,十几分钟兜下来没有投出一份简历。“我只是来看看,毕竟这场招聘会是和自己专业相关的。但没准备多投简历,因为我想进企业。”毛同学告诉记者,计算机专业在企业的应用很广泛,几乎每个企业都需要。“我们专业的男生绝大部分都想进公司,女生才会优先考虑学校。”

  正如毛同学所说,记者在现场看到更多的应聘者都是女生。但与此相对应的是,招聘单位都倾向于男生。张堰中学俞副校长表示,“我们并不是刻意重男轻女,实在是女老师比例太高了,我们学校几乎2/3的老师都是女性,我们也想多招男生来平衡一下,但很多师范专业的男生毕业后都转行了。”

  现场部分招聘单位也表示,现有老师都是女性偏多,小学和幼儿园几乎就是女性的天下。这种老师性别不平衡的现状,给女生的求职带来了更大压力。大部分的学校都表示,同等条件下,肯定优先考虑男生。

  郊区岗位多VS本地学生想留市区

  小张随着人流挪到了会场的市区学校展台部分,从简历袋中抽出厚厚一份简历,挨着第一张桌子长长的队伍开始等候。“这套简历是我为市区中学重点准备的,有十几页厚。简历详细介绍了我在学校期间的表现,也包括了我各类获奖证书的复印件。”小张从袋子背面又抽出了一张纸的简历,“这是投给郊区学校的版本。”

  和小张有着同样想法的上海本地学生不在少数。记者在随机的调查采访中了解到,大部分本地学生都想留在市区,最好还是重点中学。而在郊区学校展台前投递简历的很多都是外地生源。

  张堰中学也面临着同样的问题。俞副校长告诉记者,“目前收到的简历多为外地生源。但郊县的师资缺口还是很大的,因为郊县的师资流动性本身就大,学校每年都会新招应届生作为人才储备。”

  虽然市区学校吸引着更多的本地生源,但市区师资却已趋近饱和。位育中学人事周萍告诉记者,“今年恰逢有老教师退休,学校准备招一位历史老师补缺。去年学校也只招了2位老师,预计今后2到3年内的招聘名额不会扩大。这也是市区很多学校的现状。”周萍解释说,因为人口高峰退去引起生源减少,所以今年学校高中从原有的14个班级缩减到10个班级,现有老师已经够了。

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