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想要当秘书还得先测酒量

发布日期:2018-05-23 06:04:59 编辑整理:四川自考网 【字体:

  应聘秘书岗位,竟需要现场测试酒量,合格者才能通过。这道奇怪的面试题可愁坏了不少找工作的大学生。而一些企业坦言,这也是无奈之举。

  小李是省城某高校新闻专业的应届毕业生。前几天,河南有家矿业公司来学校招聘,他投递了应聘简历。经过简历筛选和第一次面试后,小李被通知进入第二次面试,但面试题目却把他吓了一跳:测试酒量和酒场应变能力。

  “应聘秘书居然要求喝半斤白酒,真让人费解。”虽然感觉公司的做法值得商榷,但为了得到这份薪水不错的工作,小李还是硬着头皮,跟随公司招聘人员来到了山大路某酒家进行现场测试。

  据小李介绍,参加面试的共三人,都是大学应届毕业生。落座以后,招聘人员拿出了两瓶50多度的白酒,将每个杯子倒满后,半开玩笑地告诉小李等人,按照当地的喝酒规矩,需要一口“闷”——一口气喝掉一杯白酒。招聘人员这样解释测试原因:秘书的公关能力是他们考核员工素质的一个参考标准,未来的工作需要在应酬场合给领导“挡”酒,因此安排了这次测试考察应聘人员的酒量和酒场上的交际、应变能力。

  “我喝了两杯后就蒙了,头晕得难受,最后还是打了个电话让同学打车接回去的。”小李告诉记者,这是他第一次喝白酒,感觉特别难受,差点因不胜酒力当场呕吐。

  “这样的面试还是第一次碰到。”小李说,虽然通过了公司的酒量测试,但他最后主动放弃了下一轮面试。“公司考察应聘人员的交际礼仪和综合素质无可厚非,我们也能理解公司的这种考虑,但酒量测试作为面试内容却让人感到哭笑不得。”小李说,现在他与同学参加聚会时,已开始悄悄练习酒量。

  对此,记者随后采访了一些公司经理。山大路科技市场一家科技公司的高经理告诉记者,企业业务上难免需要员工在酒桌上应酬,“会喝酒才能拉近和客户的关系,否则就会失去市场和客户。”高经理告诉记者,这成了考察员工工作能力的一个不成文规定,但对企业来说也是无奈之举。

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  应聘秘书岗位,竟需要现场测试酒量,合格者才能通过。这道奇怪的面试题可愁坏了不少找工作的大学生。而一些企业坦言,这也是无奈之举。

  小李是省城某高校新闻专业的应届毕业生。前几天,河南有家矿业公司来学校招聘,他投递了应聘简历。经过简历筛选和第一次面试后,小李被通知进入第二次面试,但面试题目却把他吓了一跳:测试酒量和酒场应变能力。

  “应聘秘书居然要求喝半斤白酒,真让人费解。”虽然感觉公司的做法值得商榷,但为了得到这份薪水不错的工作,小李还是硬着头皮,跟随公司招聘人员来到了山大路某酒家进行现场测试。

  据小李介绍,参加面试的共三人,都是大学应届毕业生。落座以后,招聘人员拿出了两瓶50多度的白酒,将每个杯子倒满后,半开玩笑地告诉小李等人,按照当地的喝酒规矩,需要一口“闷”——一口气喝掉一杯白酒。招聘人员这样解释测试原因:秘书的公关能力是他们考核员工素质的一个参考标准,未来的工作需要在应酬场合给领导“挡”酒,因此安排了这次测试考察应聘人员的酒量和酒场上的交际、应变能力。

  “我喝了两杯后就蒙了,头晕得难受,最后还是打了个电话让同学打车接回去的。”小李告诉记者,这是他第一次喝白酒,感觉特别难受,差点因不胜酒力当场呕吐。

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