眼下正是应届毕业生找工签约高峰期，记者日前接到贵阳石牌某高校一名硕士生投诉称，为了找份自己满意的工作，他在短短3个月内应学校和用人单位要求竟4次体检抽血。他质疑为什么高校不能组织一次全面体检，让所有用人单位认可结果？记者采访发现，每年有近两成的毕业生因违约而面临重复体检的问题。但对于大学生提出的“一纸通行“的想法，高校、医疗、劳动部门均表示可操作性非常低，并不现实。

　　学生个案：硕士生3个月体检抽血4次

　　近日，贵阳石牌某高校的小姜一脸沮丧，为了找份满意的工作，他3个月内连续应高校和用人单位的要求抽了4次血，对他而言“简直是噩梦”。

　　第一次：学校体检验血

　　第一次是今年1月份，学校进行毕业生体检，“毕业生要体检很正常，当时就指望着档案袋上夹着一份体检结果，至少在短期内具有效力，证明自己身体健康，好在求职中派上用场。”他说，第一次体检验血还是在喜悦的心情里面度过的。

　　第二次：自己违约体检白做

　　3月初，小姜开始投入找工大潮，读法律硕士的他很快和贵阳一家的律师事务所达成协议：只需体检合格就能马上录用。虽说有学校的体检结果，但用人单位有指定的体检医院，“毕竟学校的(体检结果)不够正式，人家不相信也情有可原。”于是他花了150元到四川省人民医院又抽了一次血。体检结果：身体健康！可就在此时，他却因个人原因不想入职，到手的单位就这样被他“甩”了，第二次体检也白做了。

　　第三次：录用结果难出体检泡汤

　　不久，四川消防总队公开招录，小姜过五关斩六将，顺利通过笔试和面试，此时用人单位要求体检。小姜顿时傻了眼：“省人医已经是三甲医院了，它的体检结果难道还不够准确吗？”后来他才了解到，该单位参照《四川省招录人民警察办法》招人，体检各项也按照公务员标准更为细化严格，此前的两次体检均不能适用，他只得又掏200元钱在南方医院做了体检。短时间内第三次抽血，让小姜感到有些恐惧。“也不知道要验什么项目，反正当时鲜血从体内流出来装了满满两塑料管，回头看一眼都觉得浑身哆嗦。”可是，该单位后续程序繁琐，至今录用结果也没有公布。眼看上交就业协议书的大限越来越近，小姜急得像热窝上的蚂蚁，等不及录用结果，唯有继续寻找下个单位。

　　第四次：工作确定体检终派用场

　　正在彷徨时，小姜高兴地接到四川省某银行面试成功的喜讯。但随之而来的却是第四次体检要求！“省人医和南方医院的高规格体检都过关了，怎么还要验啊？”该单位人力资源部有关负责人表示，要想入职必须到企业指定的医院体检。因此小姜心里虽然忿忿不平也只得遵从。

　　结果，至4月底签订就业合同为止，小姜3个月内就在4个不同的医院体检抽血4次，花费近500元。

　　“血的教训”让小姜产生这样的想法：为什么学校不能组织一次全面详细的体检，让学生拿着结果就能在各类单位通行无阻呢？他还建议：学校可以组织一次符合公务员标准的体检，学生可自愿参与，毕业生拿着这个结果就可以基本满足不同单位的需求，从而减轻就业压力和就业成本。

　　记者调查：两成毕业生违约要重复体检

　　贵阳大学B同学也面临着这样的情况，今年4月他刚落实一家媒体的工作，按照用工规定，他在签约前必须先去指定医院做一次全面体检，也许是为了保证体检的真实性，与他同往的还有用人单位人事部门的负责人。小B说，其实在今年年初，他经亲戚介绍到一家律师楼当助理律师，那时已按照规定做了体检，也是一家三甲医院，同样是抽血、肠、胃、胸透等常规检查，但该医院的检查结果并不被新单位所认可。

　　记者在高校调查发现，目前毕业生因多次求职而要重复体检验血的现象并不少见。贵阳多所高校就业指导中心负责人表示，毕业生求职期间体检一次以上已经成为普遍现象。有高校老师反映：随着就业形势的日益严峻，像小姜那样4次验血的例子虽属个别，但毕业生两次体检的现象并不少见。近年来高校毕业生的违约率有攀升的趋势，每年至少有一至两成的学生因各种原因违约，而这些违约学生都会面对多次求职多次体检的苦恼。一名高校就业指导中心负责人认为，这种重复体检的现象无论对于毕业生就业成本还是城市医疗资源都是一种浪费。

　　各方说法

　　高校学校组织“高规格”体检可操作性低

　　针对小姜的建议，多数受访的高校就业指导中心负责人表示，其建议想法很好值得探讨，但目前的可操作性不高。暨南大学就业中心有关负责人指出，用人单位一般是进行完各种程序后决定录用前才要求求职者体检的。而目前高校校医院的体检无法满足各个单位标准、费用、指定医院等不同的体检要求。如果按照统一公务员的要求来组织“高规格”体检，恐怕只能在某些具备附属医院的高校里可以操作，其他校医院受条件所限难以进行。

　　四川外语外贸大学就业中心赵烨副主任指出，目前学校包括基本检查和肝功能两对半的体检可以满足大部分用人单位的要求，这从不少学生求职时都会复印学校体检结果就可以看出，只有特殊行业的学生需要另外体检。毕业生就业时首先要诚信，无论是和企业签订口头或者书面协议，都应该慎重考虑，不要违约给自己造成麻烦。

　　他也认为，用人单位因担心学校体检有猫腻，一般要三甲医院或指定医院的体检结果才承认。如果真的要学校组织“一纸通行”的体检会很费功夫，需要用人单位、学校和劳动部门的多方配合才行。

　　医院单位体检要求不同难统一

　　曾任四川省人民医院体检中心主任，有着多年体检的袁向东医生表示，用人单位对毕业生的体检结果认不认可，不是高校也不是医院能够决定的。事实上，他在多年体检工作中发现，不同的用人单位对员工的身体素质要求是不同的，因此对体检的宽泛程度要求也不同。更重要的一点是，用人单位常会担心员工个人送来的体检结果有猫腻，因此不少单位保健或人事部门陪同就职者体检。

　　袁向东还说，硕士生小姜提出的抽血问题在体检时更是不能马虎，因为血是任何人都可以挂名抽检的。正因为如此，这种建议“一份体检结果各用人单位通用”的想法是不可行的，操作起来十分有困难。

　　劳动部门非职责范畴无法统一体检标准

　　四川省劳动保障厅有关人士接受采访时表示，劳动部门没有这个职能，毕竟从检查到开证明，整个环节都不是劳动部门的范畴。各用人单位对员工身体要求的标准不一，劳动部门更不是医院，不可能要求企业硬性认定某一种体检标准通行天下。因此应该由卫生部门做个统一规定，对一些常规检查项目各医院间予以认可。