人脉成大学生求职敲门砖

　　进入4月，2008届大学毕业生找工作已经到了冲刺阶段。

　　“2008年全国普通高校毕业生将达到495万，比去年增加82万，在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出。”不久前结束的2008年全国普通高校毕业生就业工作会议传出了这样的声音。

　　莘莘学子在寒窗苦读后将如何面对严峻的就业形势？记者近日对北京一些人才市场进行了走访。

　　陈可2006年毕业于一所普通大学的电子商务专业。毕业之后他在甘肃某县级市工作过一段时间，但由于待遇较低等原因，小陈放弃了以前的工作，只身来到北京。但半个月过去了，他投出去的简历都石沉大海。陈可说：“毕竟我在北京没有人，想找个好工作，很难。”

　　应届毕业生杨华是武汉科技大学国际贸易专业2008届毕业生。他目前的状态与陈可形成了鲜明对比，他早已在一个大公司开始上班，毕业后就将转正。他目前就职公司的老板是他父亲的故交。“现在的实习基本上就是走个过场，过两个月我就转正了。现在找工作关键还得‘有人’。”

　　据重庆市2007年大学生就业情况调查表明：近半数大学生认为最有效的就业方式是靠家庭和个人的社会关系。在“你认为最有效的就业方式”的调查中，44.82%的被调查者认为最有效的就业方式是通过家庭、个人社会关系和找熟人；其次才是通过人才机构举办的招聘会、个人自荐、学校组织的就业推荐活动，分别占17.11%、15.18%、14.97%。

　　“找关系，似乎已变成了求职的敲门砖。”陈可说。

　　“几乎所有人都会说，找工作靠家里关系，会破坏公平原则，激化就业矛盾。可当就业的压力实实在在地压到自己头上时，只要能‘开发’父母关系的，几乎没人不去利用的。”在读研究生王琪表示。

　　“‘关系就业’已经成为了破坏就业公平的一项重要因素。”清华大学社会学教师张军认为，这是一种隐形的腐败，“会把社会上的不良风气带到校园里，会对学生的心理与价值观造成消极的影响。”

　　“想要就业，总要同各种各样的人才竞争。我宁愿大学生们为了就业，比操作能力，比证书多少，比实习经历，比外语水平甚至比学校名气，但就是不愿意看到学生们去比关系。”北京大学团委副书记史善峰对记者表示。

　　史善峰认为，学生们十数年寒窗苦读，如果因别人有关系而被挤下了本属于自己的岗位，这无疑是一种不公平。“应该让大学生们相信‘付出就有回报’。”